荆州市2020年企业薪酬调查分析报告

研究背景

2021年，荆州市在国家人社部、湖北省人社厅的统一部署下，开展了企业薪酬调查工作. 本年度的调查采用了PPS分层抽样调查的方式，对荆州市内生产经营正常的样本企业进行了线上问卷调查。调查时间为2020年1月1日至2020年12月31日. 经过数据审核，最终回收的有效样本企业总数为446户，涉及劳动者数据45992条. 本报告基于这些调查数据，对劳动者工资报酬数据以及企业人工成本进行了深入分析，包括职工工资报酬水平的分行业、分类型、分规模、分学历、分岗位类别等比较分析，同时也对人均人工成本水平、人工成本结构、人工成本效益进行了分行业比较分析.

2020年荆州市劳动者工资报酬数据分析

企业薪酬调查主要包括劳动者工资报酬调查和企业人工成本调查两部分. 劳动者工资报酬是指劳动者因向企业提供劳动而直接取得的各种现金形式的劳动报酬，主要包括基本工资、绩效工资、津补贴和加班加点工资。

一、劳动者工资性收入分布情况

1. 整体工资性收入分布

从整体工资性收入分布来看，荆州市2020年职工工资报酬呈现出下宽上窄的形状，即较低工资报酬收入职工的比重较大，较高工资报酬收入职工的比重较小。工资水平越高，其对应的职工比重越小. 据调查统计显示，超过80%的职工工资报酬水平集中分布在2-7万元的薪酬区间内. 其中，4-5万元区间的职工占比最高，为23.9%，其次是3-4万元区间的职工，占比为23.0%。99.7%的劳动者工资报酬在30万元以下.

图：荆州市整体工资性收入分布情况

1. 分学历工资性收入分布

从不同学历劳动者工资性收入分布来看，大学本科及以上学历劳动者的工资性收入分布情况与整体工资性报酬分布情况相似，较整体分布更为集中。效益分析管理系统超过80%的职工工资报酬水平集中分布在2-6万元的薪酬区间内. 其中，4-5万元区间的职工占比最高，为27.9%，其次是3-4万元区间的职工，占比为25.4%.

图：荆州市本科及以上学历企业从业人员工资性收入分布

以上是荆州市2020年企业薪酬调查分析报告的部分内容。根据调查结果可以看出，荆州市的劳动者工资报酬主要集中在2-7万元的薪酬区间内，其中本科及以上学历劳动者的工资水平相对较高. 这些数据为企业和政府制定薪酬政策和人力资源管理提供了重要参考. 希望通过这样的调查和分析，能够进一步改善荆州市的薪酬体系，提高劳动者的福利水平.